Employability - Mindestgrundlagen der Beschäftigungsfähigkeit

Employability (Beschäftigungsfähigkeit) ist die Fähigkeit, fachliche, soziale und methodische Kompetenzen unter sich wandelnden Rahmenbedingungen zielgerichtet und eigenverantwortlich anzupassen und einzusetzen, um eine Beschäftigung zu erlangen oder zu erhalten. (wikipedia)

Dieses Thema wird uns die nächsten Jahre verstärkt beschäftigen. Unternehmen besonders Personalentwickler werden sich mit Employability und Skill Level Management auseinandersetzen. Am Institut für Beschäftigung und Employability der Fachhochschule Ludwigshafen, werden nachfolgende Punkte aufgeführt:

Employability Management

Drei Trends werden die Zukunft der Gesellschaft und der Erwerbsarbeit signifikant prägen:

• Die demographische Entwicklung, die zu einer Alterung der Bevölkerung und zu einem Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften führt.
• Die zunehmende Dynamik, Veränderungsgeschwindigkeit und Innovationsabhängigkeit in Unternehmen.
• Die Bedeutungszunahme des Faktors Wissen als wichtigste Ressource zukunftsorientierter Unternehmen und damit auch die Bedeutungszunahme des Faktors Bildung.

Das bedeutet letztlich, dass wir länger arbeiten sollen (und wollen) und wir körperlich, geistig und fachlich fit sein müüsen. Aber auch Betriebe müssen einige Anstrengungen unternehmen, um Ihre Mitarbeiter bzw. Bewerber entsprechend zu qualifizieren.
Die derzeitige Praxis von Personalabteilungen und Personalvermittlern schaut so aus, dass Bewerber über vierzig, nicht wirklich interessant sind und man ihre Bewerbungen ignoriert und nicht einmal mit einem mail oder einem Anruf reagiert.
Wie wird es wohl in ein paar Jahren ausschauen? Will man mit diesen Firmen dann zusammenarbeiten?