Alles kann man lernen und erreichen - wenn man will!

Etwas Ausdauer und das Ziel vor Augen ist schon notwendig. Einer meiner Grundsatzthesen lautet:

"Um etwas zu erlernen ist man nie zu jung oder zu alt - man muß es nur angehen!"

Das unten dargestellte Beispiel soll nur zeigen, dass auch diese Dame höchstwahrscheinlich sehr lange und sehr intensiv geübt hat um diese Fertigkeiten zu erlangen.

Was wir brauchen ist nur eine gezielte und gesteuerte Ausbildung bzw. gute Trainer, die wissen worauf es ankommt.


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Employability - Mindestgrundlagen der Beschäftigungsfähigkeit

Employability (Beschäftigungsfähigkeit) ist die Fähigkeit, fachliche, soziale und methodische Kompetenzen unter sich wandelnden Rahmenbedingungen zielgerichtet und eigenverantwortlich anzupassen und einzusetzen, um eine Beschäftigung zu erlangen oder zu erhalten. (wikipedia)

Dieses Thema wird uns die nächsten Jahre verstärkt beschäftigen. Unternehmen besonders Personalentwickler werden sich mit Employability und Skill Level Management auseinandersetzen. Am Institut für Beschäftigung und Employability der Fachhochschule Ludwigshafen, werden nachfolgende Punkte aufgeführt:

Employability Management

Drei Trends werden die Zukunft der Gesellschaft und der Erwerbsarbeit signifikant prägen:

• Die demographische Entwicklung, die zu einer Alterung der Bevölkerung und zu einem Mangel an qualifizierten Nachwuchskräften führt.
• Die zunehmende Dynamik, Veränderungsgeschwindigkeit und Innovationsabhängigkeit in Unternehmen.
• Die Bedeutungszunahme des Faktors Wissen als wichtigste Ressource zukunftsorientierter Unternehmen und damit auch die Bedeutungszunahme des Faktors Bildung.

Das bedeutet letztlich, dass wir länger arbeiten sollen (und wollen) und wir körperlich, geistig und fachlich fit sein müüsen. Aber auch Betriebe müssen einige Anstrengungen unternehmen, um Ihre Mitarbeiter bzw. Bewerber entsprechend zu qualifizieren.
Die derzeitige Praxis von Personalabteilungen und Personalvermittlern schaut so aus, dass Bewerber über vierzig, nicht wirklich interessant sind und man ihre Bewerbungen ignoriert und nicht einmal mit einem mail oder einem Anruf reagiert.
Wie wird es wohl in ein paar Jahren ausschauen? Will man mit diesen Firmen dann zusammenarbeiten?

Was sind Skill Levels?

1. Wie immer haben wir einen griffigen Englischen Ausdruck für Fähigkeiten.
2. Fähigkeiten sind auf unterschiedlichem Niveau vorhanden.
3. Fast jeder kann von einer Stufe auf die nächste steigen (auch nach unten).
4. Da der einzelne Mensch maßgeblich zum Erfolg eines größeren Ganzen beiträgt, wird die Förderung von Individuen im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen auch als Skill-Level Management bezeichnet.

In diesem Blog versuche ich Möglichkeiten und Wege zu sammeln, wie man seine persönlichen Fähigkeiten auf eine höhere Stufe bringen kann.
Dabei liegt ein Schwergewicht auf der Darstellung von autodidaktischen Möglichkeiten. Ein wesentlicher Aspekt ist auch die Sammlung von relevanten Links zu einzelnen Wissenselementen.